​员工一年因迟到被扣20万工资-betway官方网站登录

 对此，法院认为，针对此情况，医疗公司本身并无惩罚的权利，若为了惩罚平日迟到的员工，公司可给予适当的惩罚，倘若超过某一界定值，会违反法律规定，对于诸多公司来说，按照劳动者每日工资缺勤的相应时间扣除工资较为合理，经法院初步统计并结合该员工的实际缺勤时间，该员工应被扣除工资总额为1.2万余元，该公司对其执行20万工资的惩罚力度十分不合理，经双方一致确认，该员工被实际扣除20.9万余元的工资，也得到了法律的支持与帮助。

 在这起案件中，涉事公司的做法肯定是错误的，于公司而言，对频繁迟到的员工进行经济惩罚，具备法律依据，公司有权针对规章制度对所有违反规定的劳动者扣除相应的资金，但这种权利并不是无限的，在实际操作的过程中，诸多执行者必须按照规则和公平性原则实施适当性处罚，不得随意加大处罚力度，加重劳动者违纪责任，任何公司不得滥用权力对员工实施过度惩罚。

 通过这些案件，也让人们意识到了个人权益维护的重要性，提醒每个人在面临不公平待遇时要敢于维权，在工作的过程中发现公司的某些做法已经严重侵犯个人权益，违反劳动合同可向，相关部门申请劳动保障合同，也可选择做司法程序来寻求律师的帮助，通过法院的帮助来维护自己的个人权益。