​员工一年因迟到被扣20万工资-龙8游戏国际登录

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编辑:周舟 | 时间:2024-05-04 14:18:29
来源:互联网
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近期,位于上海某医疗公司一名员工由于频繁迟到,在一年之内被扣除20余万元的工资,这起事件的发生迅速引起了社会各界的高度关注,人们纷纷质疑如此惩罚力度是否过于残忍。
 对此,法院认为,针对此情况,医疗公司本身并无惩罚的权利,若为了惩罚平日迟到的员工,公司可给予适当的惩罚,倘若超过某一界定值,会违反法律规定,对于诸多公司来说,按照劳动者每日工资缺勤的相应时间扣除工资较为合理,经法院初步统计并结合该员工的实际缺勤时间,该员工应被扣除工资总额为1.2万余元,该公司对其执行20万工资的惩罚力度十分不合理,经双方一致确认,该员工被实际扣除20.9万余元的工资,也得到了法律的支持与帮助。
 在这起案件中,涉事公司的做法肯定是错误的,于公司而言,对频繁迟到的员工进行经济惩罚,具备法律依据,公司有权针对规章制度对所有违反规定的劳动者扣除相应的资金,但这种权利并不是无限的,在实际操作的过程中,诸多执行者必须按照规则和公平性原则实施适当性处罚,不得随意加大处罚力度,加重劳动者违纪责任,任何公司不得滥用权力对员工实施过度惩罚。
 通过这些案件,也让人们意识到了个人权益维护的重要性,提醒每个人在面临不公平待遇时要敢于维权,在工作的过程中发现公司的某些做法已经严重侵犯个人权益,违反劳动合同可向,相关部门申请劳动保障合同,也可选择做司法程序来寻求律师的帮助,通过法院的帮助来维护自己的个人权益。
需注意的是,在维权的过程中一定要保留相关证据,比如劳动合同和考勤记录都是非常重要的证据,也提醒诸多公司和员工要学会遵守劳动法规,双方必须建立一个健康透明的合作关系,才可实现共赢。

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