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近日，ac米兰的管理层人数激增，特别是在转会市场上，多达5名领导人物各有发言权。这种权力过度分散导致了引援工作的效率低下，给球队运作带来了挑战。
ac米兰的管理层包括德奥塔维奥、蒙卡达、伊布、富拉尼和卡尔迪纳莱等人，他们各司其职，但决策过程中的复杂性却使得意见不统一成为了一大难题。
尽管各人分工明确，德奥塔维奥和蒙卡达负责与球探团队对接，利用“魔球”算法选定目标，伊布则进行初步筛选，富拉尼负责财务，而卡尔迪纳莱最终做出决定。每个人都拥有一定的话语权，这导致了决策的迟迟不能达成一致。
最近的一例就是在选聘新教练方面的争论。皮奥利即将卸任，但管理层对于下一任教练的人选意见不一，导致了进展缓慢。各人心仪的候选人众多，而且持续的争论使得米兰失去了先机，原本的目标也逐渐变得遥不可及。
此外，尽管去年夏天米兰一口气签下了10名新援，但其引援工作也并非一帆风顺。在操作过程中，他们需要经历漫长的讨论和筛选，甚至可能被老板否决，这使得他们在谈判中显得极为被动。 对于ac米兰来说，多名管理层人员参与转会的情况并不多见，但这种多头管理却给球队带来了挑战。相比之下，竞争对手国际米兰的管理结构更加清晰稳固，这也是其本赛季取得成功的一个因素。
在未来的转会市场上，ac米兰需要尽快解决管理层过度分散的问题，以提高决策效率。只有如此，他们才能在引援上抢占先机，为球队带来更多的成功。
此外，尽管去年夏天米兰一口气签下了10名新援，但其引援工作也并非一帆风顺。在操作过程中，他们需要经历漫长的讨论和筛选，甚至可能被老板否决，这使得他们在谈判中显得极为被动。 对于ac米兰来说，多名管理层人员参与转会的情况并不多见，但这种多头管理却给球队带来了挑战。相比之下，竞争对手国际米兰的管理结构更加清晰稳固，这也是其本赛季取得成功的一个因素。
在未来的转会市场上，ac米兰需要尽快解决管理层过度分散的问题，以提高决策效率。只有如此，他们才能在引援上抢占先机，为球队带来更多的成功。
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文章作者
梅儿
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